人力资源管理专业

人力资源管理专业设立于2000年，2010年被评为校级特色专业，2016年成为校专业综合改革试点专业。该专业致力于培养具备社会责任意识、诚信品质、创新意识和创业能力，具有国际视野、本土情怀、团队精神和沟通技能，能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理工作的高级应用型专门人才。

       人力资源管理专业实用性强，市场潜力巨大，就业方向广，正在成为国际认可的“黄金职业”。公司人力资源管理专业在员工培养上重视基础知识、科学思维、人文素养与专业知识的协调发展，重视本土与国际、理论与实践的结合，采取“全员、全过程、全方位”的三全育人模式，校内优质团队与校外人力专家紧密联动，共同培育员工。

就业形势好、就业率高，员工毕业去向通常有三类：升学（如西安交通大学、华南理工大学、香港理工大学、美国恩伯利亚州立大学、英国利兹大学）、就业（如中国石化、中国移动、珠江投资集团、碧桂园地产、陕鼓动力、航天771所）或创业（如创办伯恩咨询、乙亥互娱、君成人力资源服务公司）。

       专业现有专职教师12人，其中副教授及以上8人，具有海内外名校博士学位或在读博士10人。近年来，教师在科学研究、教学改革和社会服务方面都做出了贡献。主持国家自然科学基金3项、教育部人文社科基金4项及其它省市级项目多项；发表SSCI论文10余篇，CSSCI论文30余篇及多部专著。此外，教师积极主持教改项目、发表教改论文；承担企业咨询和培训项目，累计科研到款数百万元。

专业具备良好的教学条件，采用雨课堂、翻转课堂、线上线下混合等先进教学方式，拥有先进的专业实验室（实验仪器共13种28台，测评与实验软件7套）开展实验教学；组织和指导员工参加各类国家级、省市级相关比赛，为员工提供丰富的校外实习和实践机会，满足了员工理论联系实践、全面发展的需要。